Dohoda o provedení práce vs. dohoda o pracovní činnosti: Jaký je rozdíl a kdy vzniká nárok na dovolenou?

Krátkodobá práce, brigáda při studiu nebo flexibilní spolupráce s firmou – právě pro tyto situace zaměstnavatelé často využívají dohody mimo pracovní poměr. Nejčastěji jde o dohodu o provedení práce (DPP) a dohodu o pracovní činnosti (DPČ).

Na první pohled se mohou zdát podobné, ale ve skutečnosti se liší limity práce, odvody i nároky zaměstnance. Od roku 2024 se navíc změnila pravidla pro nárok na dovolenou, který může vzniknout i u dohod.

V článku si vysvětlíme:

• jaký je rozdíl mezi DPP a DPČ
• kdy se platí sociální a zdravotní pojištění
• kolik hodin můžete na dohodu odpracovat
• kdy vzniká nárok na dovolenou

1. Co je dohoda o provedení práce (DPP)

Dohoda o provedení práce (DPP) je nejčastější typ dohody používaný pro brigády nebo jednorázové práce.

Typické využití:

• brigády studentů
• krátkodobé projekty
• sezónní práce
• administrativní výpomoc

Základní pravidla DPP

• maximálně 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele
• pokud měsíční odměna nepřesáhne 11 999 Kč, neplatí se sociální ani zdravotní pojištění
• při vyšší odměně už se odvody platí

2. Co je dohoda o pracovní činnosti (DPČ)

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) je vhodná pro dlouhodobější spolupráci, kdy práce probíhá pravidelně.

Základní pravidla DPČ

• práce může být maximálně v rozsahu poloviny běžné pracovní doby
• v praxi tedy obvykle maximálně 20 hodin týdně
• sociální a zdravotní pojištění se odvádí při příjmu nad 4 499 Kč měsíčně</strong>

• při dlouhodobé brigádě
• u částečných úvazků
• u spolupráce s externími pracovníky

Výběr mezi DPP a DPČ proto závisí hlavně na rozsahu práce a délce spolupráce.

Nárok na dovolenou u dohod

Velkou změnou posledních let je fakt, že zaměstnanci na dohodu mohou mít nárok na dovolenou.

Aby nárok vznikl, musí být splněny dvě základní podmínky:

1. pracovní vztah trvá alespoň 4 týdny
2. zaměstnanec odpracuje alespoň 4 násobek své TPD (pro dohody platí TPD 20 hodin, tj.80 hodin)

Pokud jsou tyto podmínky splněny, vzniká zaměstnanci poměrná část dovolené, podobně jako u běžného pracovního poměru.

Výpočet ale není úplně jednoduchý, protože závisí například na:

• počtu odpracovaných hodin
• délce trvání dohody
• nastavené týdenní pracovní době.

Jak přesně se dovolená u DPP a DPČ počítá, vysvětlujeme v samostatném článku.

Kdy zvolit DPP a kdy DPČ

DPP se hodí když:

• jde o krátkodobou brigádu
• práce nepřesáhne 300 hodin ročně
• chcete minimalizovat administrativu

DPČ je vhodnější když:

• spolupráce má být dlouhodobá
• zaměstnanec pracuje pravidelně
• rozsah práce je vyšší než u brigády

Shrnutí

Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti patří mezi nejčastější formy spolupráce mimo pracovní poměr. Přestože jsou si podobné, liší se hlavně:

• maximálním rozsahem práce
• limity pro odvody
• vhodností pro krátkodobou nebo dlouhodobou spolupráci

Je potřeba myslet také na nárok na dovolenou, který může vzniknout i u zaměstnanců pracujících na dohodu.