Návrat z mateřské a rodičovské dovolené: Na co má zaměstnanec právo a jaké jsou povinnosti zaměstnavatele?
Návrat do pracovního procesu po delší pauze strávené péčí o dítě bývá velkým krokem jak pro rodiče, tak pro samotného zaměstnavatele. Aby celý proces proběhl hladce a bez právních přešlapů, je dobré znát svá práva a povinnosti. Podívejme se na přehled toho nejdůležitějšího, co vás při návratu do práce čeká.
1. Návrat z mateřské dovolené: Kdy se můžete vrátit a kam?
Pokud se vracíte do práce ihned po skončení mateřské dovolené (případně pokud se tatínek vrací po skončení rodičovské v rozsahu trvání mateřské), zákon vás výrazně chrání:
- Původní židle je vaše: Zaměstnavatel má povinnost zařadit vás na vaši původní práci a pracoviště.
- Předčasný návrat: Pokud chcete mateřskou ukončit dříve a vrátit se do práce, zaměstnavatel vám musí vyhovět. Má to však podmínku: musíte vyčerpat alespoň 14 týdnů mateřské dovolené a od porodu musí uplynout minimálně 6 týdnů.
- Pozor na peněžitou pomoc (mateřskou): Předčasný návrat na stejnou pozici vede ke ztrátě nároku na peněžitou pomoc v mateřství. Pokud tomu chcete předejít, můžete se se zaměstnavatelem domluvit na jiném druhu práce.
Povinnosti zaměstnavatele vůči maminkám:
- Musí zajistit, aby kojící matky a ženy do 9. měsíce po porodu nevykonávaly zakázané nebo pro ně nevhodné práce.
- Je povinen seznámit vás s riziky, BOZP a poskytnout prostory pro odpočinek.
- Má povinnost poskytnout kojícím maminkám přestávky na kojení.
2. Návrat z rodičovské dovolené: Jaká platí pravidla?
Na rodičovské dovolené může rodič zůstat do 3 let věku dítěte. Jak je to s návratem?
- Návrat do 2 let věku dítěte: Pokud se stihnete vrátit do dvou let věku dítěte, stále máte nárok na zařazení na svou původní práci a pracoviště.
- Návrat do 3 let věku dítěte: Při návratu po skončení celé rodičovské dovolené (do 3 let věku) už sice nemusíte dostat stejný stůl, ale zaměstnavatel vás musí zařadit na pozici podle vaší pracovní smlouvy.
- Předčasný návrat a přivýdělek: O dřívější návrat z rodičovské můžete požádat a máte právo se vrátit, přičemž nepřicházíte o rodičovský příspěvek. Během rodičovské dovolené si navíc můžete u svého zaměstnavatele přivydělat na DPP nebo DPČ, a to i na stejný druh práce, jaký máte v pracovní smlouvě.
3. Úpravy pracovní doby a cestování
Rodiče malých dětí mají nárok na určité úlevy, které jim pomáhají lépe skloubit práci s rodinou:
- Kratší úvazek nebo úprava doby: Pokud pečujete o dítě mladší 15 let a požádáte o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, zaměstnavatel je povinen vám vyhovět. Odmítnout může pouze tehdy, pokud mu v tom brání vážné provozní důvody.
- Práce přesčas: Pokud pečujete o dítě do 1 roku, zaměstnavatel vám nesmí práci přesčas nařídit. Pracovat přesčas v tomto období můžete pouze s vaším výslovným souhlasem.
- Pracovní cesty: Pokud máte dítě mladší 8 let, na pracovní cestu mimo obvod vaší obce (pracoviště či bydliště) vás může zaměstnavatel vyslat jen s vaším souhlasem.
4. Pozor na výpovědi: Kdy jste chráněni?
Během čerpání mateřské a rodičovské dovolené platí tzv. ochranná lhůta. Výpověď pro nadbytečnost (podle § 52 písm. c) zákoníku práce) vám zaměstnavatel v této době dát nesmí.
Pokud by k propuštění pro nadbytečnost mělo dojít po vašem návratu, musí pro to existovat oficiální rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně a vaše nadbytečnost musí být reálným důsledkem této změny.