Příspěvek na dovolenou 2026: peníze vs. poukaz z cestovní kanceláře (daňové dopady)

Příspěvek na dovolenou patří mezi nejžádanější zaměstnanecké benefity. Zaměstnavatelé ale často stojí před otázkou:
Je lepší dát zaměstnanci peníze, nebo mu koupit poukaz na dovolenou?

Zaměstnanecké volnočasové benefity (rekreace, kultura, sport) jsou v roce 2026 osvobozeny do částky 24 483,50 Kč.

Klíčové je rozlišení:

• peněžní příspěvek – peníze vyplacené zaměstnanci,
• nepeněžní příspěvek – zaměstnavatel hradí rekreaci třetí osobě (např. cestovní kanceláři).

Pouze nepeněžní forma může být do tohoto limitu osvobozena od daně a odvodů.

Pojďme si to detailněji uvést na příkladech.

Varianta A: Peněžní příspěvek na dovolenou (20 000 Kč)

Zaměstnavatel vyplatí zaměstnanci částku 20 000 Kč, kterou může použít na dovolenou.

Zaměstnanec i zaměstnavatel odvede z dané částky sociální a zdravotní pojištění i daň.

Zaměstnancům čistý příjem:

Hrubá mzda 20 000 Kč

Sociální pojištění = 20 000 x 0,071 = 1 420 Kč

Zdravotní pojištění = 20 000 x 0,045 = 900 Kč

Daň = 20 000 x 0,15 = 3000 Kč

Čistá mzda zaměstnance = 20 000 – 1 420 – 900 – 3 000 = 14 680 Kč

Náklady zaměstnavatel:

Hrubá mzda = 20 000 Kč

Sociální pojištění = 20 000 x 0,248 = 4 960 Kč

Zdravotní pojištění = 20 000 x 0,09 = 1 800 Kč

Celkové náklady zaměstnavatel = 20 000 + 4 960 + 1 800 = 26 760 Kč

Výhoda tohoto benefitu u zaměstnavatele je, že náklady jsou daňově uznatelný náklad a u zaměstnance, že se jedná o plnou flexibilitu ze strany zaměstnance.

Nevýhodu vidím ve vysokých odvodech ze strany zaměstnavatele i zaměstnance.

VARIANTA B: Poukaz zakoupený ze strany zaměstnavatele v cestovní kanceláři ve výši 20 000 Kč

Z důvodu, že se jedná o nepeněžní plnění je hodnota poukazu ve výši 20 000 Kč osvobozena od daně z příjmů, protože je nižší než zákonem daná hodnota 24 483,50 Kč. Zaměstnanec tedy dostane hodnotu poukazu 20 000 Kč.

Tato částka nepodléhá sociálnímu, ani zdravotnímu pojištění jak ze strany zaměstnavatele, tak zaměstnance.

Do zákonem stanoveného limitu 24 483,50 Kč je nepeněžní zaměstnanecký benefit možno daňově uplatit.

Zaměstnanci i zaměstnavateli se tedy vyplatí zakoupit poukaz v cestovní kanceláři, nicméně je určený přímo na danou rekreaci a dané finanční prostředky nemůžou být benevolentně využity zaměstnancem, jak tomu může být v rámci peněžního plnění.