Sezónní práce v ovocnářství: Využijte speciální režim DPP s limitem 1 280 hodin
Plánujete na letošní sezónu výpomoc při sklizni nebo péči o sady? Pokud působíte v sektoru ovocnářství nebo pěstování zeleniny, zákon o zemědělství vám umožňuje využít tzv. zvláštní režim DPP. Tento režim nabízí výrazně vyšší hodinový limit i specifické úlevy na pojistném.
Přednost slevy: Pokud je brigádník starobní důchodce, má sleva v tomto speciálním režimu přednost před jinými slevami na pojistném.
Klíčové parametry: Kolik hodin lze odpracovat?
Na rozdíl od standardní DPP (limit 300 hodin) umožňuje tento speciální režim odpracovat u jednoho zaměstnavatele až 1 280 hodin v období od 1. dubna do 30. listopadu.
- Žádné krácení: Pokud dohodu uzavřete na kratší dobu v rámci tohoto rozmezí, limit se poměrně nekrátí.
- Souběh dohod: U jednoho zaměstnavatele se hodiny z více "speciálních" DPP sčítají. Pokud má ale brigádník více zaměstnavatelů, platí limit 1 280 hodin u každého z nich samostatně.
- Co se počítá do limitu: Do 1 280 hodin se zahrnují i neodpracované hodiny, např. z titulu dovolené, překážek na straně zaměstnance či prostojů zaměstnavatele.
Pro koho je tento režim určen?
Tento režim nemůže využít každý. Musí být splněny podmínky na straně zaměstnavatele i typu práce:
- Typ zaměstnavatele: Musí jít o zemědělského podnikatele, který v předchozím dotačním období čerpal podpory vázané na produkci vybraného ovoce či zeleniny.
- Druh práce: Musí jít o sezónní práce, jako je sklizeň, péče o porost, posklizňová úprava, třídění, balení či příprava k přepravě.
- Konkrétní plodiny: Týká se druhů s vysokou pracností, kam patří například jabloně, třešně, jahodník, kanadské borůvky, rajčata, salát či cukrová kukuřice.
Tip: Pokud u vás zaměstnanec vykonává i jiné práce, můžete s ním uzavřít klasickou DPP dle zákoníku práce (na 300 hodin). Tyto limity se nesčítají a stojí vedle sebe.
Sleva na pojistném a její háčky
Zaměstnavatel uplatňuje u těchto dohod slevu na pojistném ve výši 7,1 % z vyměřovacího základu.
- Příjmový limit: Nárok na slevu zaniká, pokud příjem zaměstnance překročí průměrnou mzdu (pro rok 2026 je limit 48 500 Kč).
- Důchodové pojištění: Pozor, pokud je sleva uplatněna, tato doba se zaměstnanci nezapočítává jako doba pojištění pro nárok na důchod. Zaměstnanec má však právo se slevy vzdát.
- Nemocenské dávky: Uplatnění slevy nemá žádný vliv na výplatu dávek z nemocenského pojištění.