Svátek během čerpání dovolené po mateřské: Jak na správný výpočet?

Čerpání řádné dovolené bezprostředně po skončení mateřské dovolené je mezi maminkami (a jejich mzdovými účetními) velmi oblíbeným a výhodným krokem. Věděli jste ale, jak správně postupovat, pokud do tohoto období vstoupí státní svátek?

V dnešním článku si rozebereme legislativní pravidla a na konkrétním praktickém příkladu si krok za krokem ukážeme, jak svátek ovlivní celkovou délku čerpané dovolené a proč se tato dny vlastně "neproplýtvají".

Základní pravidlo: Svátek se do dovolené nezapočítává

Podle českého zákoníku práce platí pro souběh dovolené a svátku jasné pravidlo. Pokud zaměstnanec čerpá řádnou dovolenou a na den, který by jinak byl jeho běžným pracovním dnem, připadne svátek, tento den se mu do dovolené nezapočítává.

Co to znamená v praxi?

• Zaměstnankyně v tento den nečerpá dovolenou, ale má placený svátek (případně den, kdy se kvůli svátku nepracuje).
• O tento počet hodin se její řádná dovolená fakticky prodlouží. Vyčerpá sice stejný počet hodin dovolené ze svého nároku, ale kalendářně bude doma o to déle.

Praktický příklad z praxe (krok za krokem)

Představme si konkrétní modelovou situaci zaměstnankyně v roce 2026:

• Výměra dovolené: 5 týdnů
• Týdenní pracovní doba (TPD): 30 hodin týdně (zkrácený úvazek), rovnoměrně rozvržená na 6 hodin denně (pondělí až pátek).
• Průběh mateřské dovolené (MD): Čerpala ji do 23. března 2026.
• Návazný plán: Od konce dovolené chce čerpat rodičovskou dovolenou (RD) až do konce roku 2026.
• Zůstatek z minulého roku (2025): 16 hodin dovolené.
• Požadavek: Zaměstnankyně požádala o čerpání veškeré dovolené (staré i nově vzniklé za rok 2026) bezprostředně po skončení mateřské dovolené (tj. od 24. března 2026).

Krok 1: Kolik hodin odpracovala během mateřské dovolené?

Doba strávená na mateřské dovolené se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce.

• Leden: 22 pracovních dnů
• Únor: 20 pracovních dnů
• Březen (do 23. 3.): 16 pracovních dnů
• Celkem odpracováno: (22 + 20 + 16) x 6 = 348 hodin.

Krok 2: Kruhový výpočet nároku na dovolenou pro rok 2026

Zde narážíme na mzdový oříšek – tzv. kruhový výpočet. Proč? Protože jako výkon práce se počítá nejen mateřská dovolená, ale také samotné čerpání řádné dovolené a za určitých podmínek i rodičovská dovolená (až do limitu 20násobku TPD, pokud zaměstnankyně v daném roce reálně odpracovala (včetně MD) alespoň 12násobek své TPD.

Pojďme si ukázat postupné zpřesňování výpočtu:

1. První výpočet:
• Odpracováno na MD: 348 hodin.
• To je 348 / 30 = 11,6 = 11 celých násobků TPD.
• Předběžný nárok: 11 / 52 x 30 x 5 = 31,73 = 32 hodin
2. Druhý výpočet (připočtení staré dovolené a předběžné nové):
• 348 (MD) + 32 (předběžná nová) + 16 (stará) = 396 hodin
• 396 / 30 = 13,2 = 13 celých násobků TPD. Vzhledem k tomu, že s čerpáním dovolené překročíme hranici 12ti násobek TPD, můžeme započítat i zápočet z rodičovské dovolené (max. 600 hodin).
• Nový základ: 348 + 32 + 16 + 600 (limit RD) = 996 hodin
• 996 / 30 = 33násobků TPD.
• Přepočtený nárok: 33 / 52 x 30 x 5 = 95,19 = 96 hodin
3. Třetí výpočet (dosazení přesnějších 96 hodin):
• 348 (MD) + 16 (za rok 2015) + 96 (za rok 2016) + 600 (RD) = 1060 hodin
• 1060 / 30 = 35 násobků TPD.
• Finální nárok na dovolenou za rok 2026: 35 / 52 x 30 x 5 = 100,96 = 101 hodin
4. Čtvrtý výpočet:
• 348 + 16 + 600 + 101 = 1065 hodin
• 1065 / 30 = 35,5 = 35 násobků TPD (výsledek se již nemění, nárok je skutečně 101 hodin).

Krok 3: Jak do toho zasáhne svátek?

Zaměstnankyně začíná čerpat dovolenou 24. března 2026. Celkem má k vyčerpání: 117 hodin (16 hodin z r. 2025} + 101 hodin z r. 2026. Při úvazku 6 hodin denně to odpovídá přesně 19,5 dnům dovolené.

V dubnu 2026 však přicházejí Velikonoce:

• Pátek 3. dubna 2026 (Velký pátek) – svátek.
• Pondělí 6. dubna 2026 (Velikonoční pondělí) – svátek.

Výpočet s vlivem svátků:

Započítávají se hodiny za svátek do odpracované doby? Ano, doba svátku, za který náleží náhrada mzdy nebo se mzda nekrátí, se považuje za výkon práce.

• Nový celkový součet odpracované doby: 348 (MD) + 16 (stará dov.) + 600 (RD) + 101 (nová dov.) + 12 (2 dny svátku) = 1077 hodin
• 1077 / 30 = 35,9 = stále 35 násobků TPD. Výsledný nárok 101 hodin se tedy nemění.

Krok 4: Kalendářní plán čerpání (Harmonogram)

Protože dny 3. 4. a 6. 4. jsou svátky, zaměstnankyně v tyto dny nečerpá dovolenou (neodečítají se jí hodiny z jejího 117hodinového balíčku). Její čerpání se v kalendáři posune o tyto dva dny dále.

Pojďme si to spočítat po dnech (od pondělí do pátku):

1. Březen (od 24. 3. do 31. 3.):
• Pracovní dny: 24., 25., 26., 27., 30., 31 - celkem 6 dnů (vyčerpáno 36 hodin).
2. Duben (od 1. 4. do 21. 4.):
• Středa 1. 4. a čtvrtek 2. 4. - 2 dny (12 hodin).
• Pátek 3. 4. (Velký pátek) - SVÁTEK (0 hodin dovolené).
• Pondělí 6. 4. (Velikonoční pondělí) - SVÁTEK (0 hodin dovolené).
• Úterý 7. 4. až pátek 10. 4. - 4 dny (24 hodin).
• Pondělí 13. 4. až pátek 17. 4. - 5 dnů (30 hodin).
• Pondělí 20. 4. - 1 den (6 hodiny).
• Úterý 21. 4. - 0,5 dne (3 hodiny – zbývající část do 117 hodin).

Celkem odpracováno (vyčerpáno) jako dovolená: $6 + 2 + 4 + 5 + 1 + 0,5 = 19,5 (117 hodin)

Dovolená bude tedy probíhat v období od 24. 3. do 21. 4. 2026 (kdy na poslední den 21. 4. připadne čerpání jen na půlku směny, tj. 3 hodiny). Od 21. 4. 2026 – od půlky směny, pak zaměstnankyně plynule nastoupí na rodičovskou dovolenou.

Shrnutí pro vaši praxi

1. Požádejte včas: Zaměstnankyně musí o čerpání dovolené bezprostředně po mateřské požádat tak, aby čerpání navazovalo hned na konec MD. Zaměstnavatel je v tomto specifickém případě povinen žádosti vyhovět.
2. Svátky vám neutečou: Pokud do období čerpání zasáhne svátek, vaše dovolená se o tyto dny fakticky prodlouží. Svátek vám "neužírá" dny z vašeho nároku.
3. Výhodnost: Díky tomuto postupu získá zaměstnankyně plný nárok na dovolenou za daný rok (v našem případě skvělých 101 hodin), který se jí navíc zaplatí průměrným výdělkem (který bývá často vyšší než následný rodičovský příspěvek).